"Costa Rica incluye" buenas prácticas para una sociedad inclusiva y competitiva

03-sep-2014

Foto Plan Nacional de Inserción Laboral / PNUD

Hoy 3 de setiembre, se realizó el lanzamiento de la segunda edición del premio “Costa Rica Incluye”, un reconocimiento que se otorga a las empresas e instituciones que destaquen en distintos ámbitos del respeto a los derechos de las personas con discapacidad, así como el fomento de su inserción laboral.

Esta es una iniciativa de la Asociación Empresarial para el Desarrollo (AED), en alianza con el Sistema de Naciones Unidas de Costa Rica, el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social y el Consejo Nacional de Rehabilitación y Educación Especial (CNREE) que en esta fecha conmemora 41 años de fundado.

El reconocimiento “Costa Rica Incluye” nace como una de las actividades en marcha del Plan Nacional de Inserción Laboral para personas con Discapacidad impulsado por la Organización de Naciones Unidas y el Gobierno de Costa Rica.

A partir de ahora, se pondrá a disposición de las empresas e instituciones interesadas en participar, toda la documentación relacionada con el reconocimiento (reglamento, formularios, etc.) y fechas del proceso en la página www.aedcr.com. El premio será entregado el 3 de diciembre en el marco de conmemoración del Día Internacional de las Personas con Discapacidad.

“La institución rectora desea evidenciar la importancia de la inclusión laboral de las personas con discapacidad y las buenas prácticas laborales hacia ese colectivo, esto como parte del fortalecimiento de nuestra rectoría, queremos clarificar el cuantioso aporte de los diferentes sectores del país respecto de los derechos de la población con discapacidad”, señaló Erick Hess Araya, actual Secretario Ejecutivo del CNREE

El premio es concebido como una forma de incentivar y socializar buenas prácticas empresariales, no desde la caridad sino con un enfoque de Derechos Humanos y sobre todo con la claridad de entender que cualquier acción que se realiza para las personas con discapacidad genera un beneficio social y en el caso de las empresas también brinda réditos económicos.

“Buscamos empresas comprometidas con los derechos humanos, la igualdad de oportunidades y que multipliquen la participación laboral de las personas con discapacidad al tiempo que aprovechan su talento, diversidad y provocan una mejora en su competitividad. Para apoyarles en este proceso, desde hace 3 años, AED coordina la Red de Empresas Inclusivas, que brinda capacitación y herramientas para la inclusión laboral.”, dijo Silvia Lara Povedano, directora ejecutiva de AED.

Por su parte la señora Yoriko Yasukawa, Representante Residente del PNUD, destacó la importancia que tiene para el país la existencia de empresas e instituciones que generan oportunidades de empleo sin discriminación, que fomenta la construcción de un país más inclusivo y con oportunidades para los grupos que históricamente han sido más desfavorecidos.

"En la OIT tenemos todos los fundamentos para afirmar que las empresas inclusivas, son las que abren puertas a la diversidad y ven aumentadas las posibilidades de que ingrese la innovación, el talento y competencias que, muchas veces, son desperdiciados por la prácticas discriminatorias.  En un mundo en el que los clientes y consumidores están más atentos a la reputación empresarial, el emplear a personas con discapacidad, resulta una buena forma de hacer negocios en el marco del respeto a los derechos humanos", señaló Leonardo Ferreira, director adjunto del Equipo de Trabajo Decente y Oficina País de la OIT para Centroamérica, Haití, Panamá y República Dominicana. 

Más información

Victor Castro
Comunicación, AED
2231 2081 ext.111

victorcastro@aedcr.com

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