ORGANIZACIONES SE FORTALECEN EN EL TEMA DE IGUALDAD DE GÉNERO EN EL EMPLEO

31-may-2017

Representantes de 17 empresas, 5 instituciones públicas y 1 cámara empresarial de Costa Rica iniciaron el Ciclo de Sensibilización e Información “Igualdad de Género en el Empleo” para dotar de conocimientos, herramientas y metodologías para poner en práctica a lo interno de las organizaciones y así implementar un sistema de gestión para la igualdad de género, así como la identificación de buenas prácticas y lecciones aprendidas que puedan fortalecer los distintos procesos. 

En esta ocasión, el ciclo está a cargo del Instituto Nacional de las Mujeres (INAMU), en alianza con el Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD), la Asociación Empresarial para el Desarrollo (AED) y Reinventing Business for All (RBA).

La actividad se enmarca dentro del Programa de Igualdad y Equidad de Género en el Empleo que ejecuta el Instituto Nacional de las Mujeres (INAMU), en alianza estratégica con el Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD), cuyo objetivo es promover el ingreso de las mujeres al mercado laboral y el mejoramiento de la calidad en el empleo.

Durante el ciclo de los talleres, personas expertas en cada temática compartirán información que ayudará a las organizaciones a identificar las brechas para lograr implementar un sistema de gestión para la igualdad de género. 

El ciclo de capacitaciones se compone de 6 talleres que cubren una variedad de temas entre ellos: gestión del personal, comunicación inclusiva, corresponsabilidad social de los cuidados, prevención y atención de la violencia contra las mujeres, entre otros.

Este viernes 26 de mayo se llevó a cabo la primera sesión del ciclo, en la cual las personas participantes se adentraron en el tema de enfoque de género por medio del análisis de división sexual del trabajo, la igualdad y la equidad, estereotipos de género y el estudio del concepto de brechas de género.

“Las organizaciones participantes de este taller mejoraron y ampliaron sus conocimientos sobre el enfoque de género y cómo aplicarlos de manera más efectiva. En estos espacios se valora mucho el intercambio de experiencias de cómo se han ido asimilando los conceptos desde sus propias organizaciones”, comentó Alejandra Mora Mora, Ministra de la Condición de la Mujer y Presidenta Ejecutiva del INAMU.

Por medio de las sesiones de trabajo se profundiza en el nudo central de la desigualdad entre hombres y mujeres, como es la división sexual del trabajo. Las organizaciones contarán con herramientas y conceptos de la teoría de género.

“Queremos remover los aspectos estructurales de la segmentación del empleo, la brecha salarial y mejorar el acceso de las mujeres a puestos de decisión, cambiando la mirada con lo hecho hasta el momento y avanzar hacia un cambio en la cultura organizacional, respetuosa de las diferencias entre las mujeres y los hombres”, destacó Mora.

Las organizaciones participantes provienen de diversos sectores como el académico, bancario, tecnológico y de servicios, al final del ciclo, podrán profundizar su compromiso por la eliminación de las desigualdades de género en el ámbito laboral.

Las organizaciones interesadas en implementar un Sistema de Gestión para la Igualdad de Género deben escribir al correo electrónico: selloigualdad@inamu.go.cr

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