El Proyecto pretende mejorar la eficiencia y eficacia en la gestión de los Sistemas de Reconocimientos en Igualdad de Género en el empleo mediante el aumento de la productividad, la innovación, el mejoramiento del clima laboral, la atracción de talentos y una ciudadanía más responsable en sus decisiones de consumo. El sistema de gestión para la igualdad de género tiene como premisa el respeto a los derechos de las mujeres, el aumento de la competitividad empresarial y el compromiso con un desarrollo humano integral.

Este Proyecto ha facilitado 11 alianzas para la promoción, divulgación y fortalecimiento del Sello de Igualdad de Género con PROCOMER, BAC CREDOMATIC, Cámara de Comercio de Costa Rica, Alianza Empresarial para el Desarrollo (AED), el Programa Ganar-Ganar de ONUMUJERES, Efecto Boomerang, Asociación para el Liderazgo y Ascenso Social, CADEXCO, Corporación Garnier & Garnier, Foro de Empresarias y Profesionales de Costa Rica, RBA, Servicio Nacional de la Mujer y la Equidad de Género de Chile y la Comunidad de Sellos, entre otras En articulación con el Área de Violencia de Género del INAMU se han generado alianzas con empresas privadas para la divulgación de información para prevenir la violencia contras las mujeres y atender el hostigamiento sexual en el lugar de trabajo.